员工是饮品店总体形象的重要因素，即然对员工有高品质规定，需要留住人，工资待遇务必跟上。服务业自身人员流动率就也较大，需要吸引出色的好员工，务必有较好的收益，较好的激励制度。员工薪水：标准工资 抽成 奖金 别的褔利。实际如何按地域消费能力设定，重要想让员工体会到使用价值，让员工坚信做这个工作更有意义，女生会加倍努力的是你的奶茶店创造更大的价值。奖金能是个人奖励奖赏，别的褔利如节日、生日等，一个小的问好会使员工有信任感，一切换位思考一下。

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